Organizační řád
Organizační řád Mateřské školy v Kostelci, okres
Tachov, příspěvkové organizace
Č.j.: MSKo/45/2019
Usnesením zastupitelstva obce Kostelec byla přiznána právní subjektivita Mateřské škole v Kostelci na základě zřizovací listiny č. j.2/2 ze dne 30. 9. 2002 ve smyslu § 14, odst. 2 zákona č. 564/1990 Sb., o státní správě a samosprávě ve školství, ve znění pozdějších úprav včetně novely č. 284/2002 Sb.
I. Všeobecná ustanovení
1. Úvodní ustanovení
Organizační řád stanoví strukturu Mateřské školy Kostelec, náplň, činnosti a působnost ředitele.
Organizační řád je základní akt řízení Mateřské školy Kostelec, a je závazný pro všechny její zaměstnance.
Navazuje a vychází z obecně závazných předpisů, zejména pak zákona č. 561/2004 Sb. o předškolním, základním a jiném vzdělávání (dále jen školský zákon) a vyhlášky č. 14/2005 o předškolním vzdělávání ve znění novely č. 43/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů.
2. Informace o škole
název: Mateřská škola Kostelec, okres Tachov, příspěvková organizace
sídlo: Kostelec 91, 349 01 Stříbro
statutární zástupce: MarieBenediktová
IČO: 699 83 313
Internetové stránky: www.mskostelec.cz
e-mail: skolka.kostelec@seznam.cz
3. Postavení a poslání mateřské školy
Předškolní vzdělávání vytváří základní předpoklad pro další vzdělávání, podporuje rozvoj osobnosti dítěte předškolního věku, podílí se na jeho zdravém, citovém, tělesném a rozumovém rozvoji a na osvojení základních pravidel chování. Napomáhá vyrovnávat nerovnoměrnosti vývoje dětí před vstupem do základního vzdělávání. Mateřská škola Kostelec mávlastní koncepci v podobě Školního vzdělávacího programu, která vychází z Rámcově vzdělávacího programu pro předškolní vzdělávání. Školní vzdělávací program je vypracováván společně učitelkami a je přizpůsobený daným podmínkám školy.
II. Organizační členění
1. Řízení a vedení školy
Státní správu vůči škole realizuje krajský úřad, samosprávu pak obec, která je zřizovatelem.
V čele školy je ředitelka, jako statutární orgán, kterého jmenuje v souladu s § 166 odst. 2) zákona č. 561/2004 Sb. ve znění pozdějších předpisů, zřizovatel.
Ředitelka jedná za školu jejím jménem ve všech právních vztazích, do kterých škola může vstupovat. Její povinnosti jsou dvojí: výchovně vzdělávací, které stanoví § 33 - 35 zákona č. 561/2004 Sb. (školský zákon), ve znění pozdějších předpisů, a vyhláška MŠMT ČR č. 14/2005 Sb., o předškolním vzdělávání, ve znění pozdějších předpisů, a jako vedoucí organizace, kde povinnosti stanoví občanský zákoník, zákoník práce, obchodní zákoník, předpisy finančního práva, apod.
V době nepřítomnosti ředitelky ji zastupuje v oblasti ekonomické vedoucí školní jídelny, v ostatních záležitostech řízení a vedení školy pak ředitelkou pověřená učitelka. Obě zástupkyně mají od ředitelky k jejímu zastupování písemné pověření.
Vnitřní organizační strukturu školy stanoví organizační řád školy, který vydává ředitel školy ve smyslu § 9, odst. 1 zákoníku práce ve znění pozdějších předpisů.
Organizační a řídící normou určující základní strukturu školy a základní pravidla vnitřního pořádku jsou řády školy a vnitřní směrnice, které upřesňují základní pracovní postupy a činnosti školy v souladu s obecně právními předpisy a řády školy. Jejich účinnost není časově ohraničená, vydává je ředitelka školy.
Finanční řízení:
Finanční řízení vykonává ředitelka školy. Komplexní vedení účetnictví a správu rozpočtu zajišťuje účetní.
Personální řízení:
Personální agendu vede v plném rozsahu ředitelka školy a personální a mzdová účetní.
Sledování platových postupů a nároků pracovníků zajišťuje ředitelka školy.
Materiální vybavení:
Vstupní evidenci nově pořízeného majetku provádí ředitelka školy.
Za ochranu evidovaného majetku odpovídá ředitelka.
Řízení výchovy a vzdělávání:
Organizace výchovně-vzdělávacího procesu se řídí platnými školskými předpisy, školním řádem a školním vzdělávacím
programem.
Externí vztahy:
Ve styku s rodiči dětí jednají jménem školy ředitel a učitelé školy.
Rozsah zmocnění pro jednání jménem školy v externích vztazích je stanoven v pracovních náplních pracovníků.
2. Zaměstnanci
Ve škole pracují učitelky a provozní zaměstnanci.Rozsah povinností zaměstnanců a odpovědností stanoví pracovní smlouvy a pracovní náplně.
Pracovněprávní vztahy zaměstnanců školy se řídí obecně závaznými právními předpisy a v jejich intencích, eventuálně vydanými předpisy a pokyny MŠMT ČR a krajského úřadu.
Mzdové podmínky zaměstnanců školy stanoví právní předpisy, především zákon č. 143/1992 Sb. a nařízení vlády
č.330/2003 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů.
Pracovní náplně jsou členěny tak, aby z nich vyplývaly:
· klíčové oblasti pracovníka
· komu je pracovník přímo podřízen
· o čem sám rozhoduje, aniž by musel získat souhlas nadřízeného pracovníka
· co předkládá k rozhodnutí nadřízenému pracovníkovi
· v jakém rozsahu jedná jménem školy v externích vztazích
· jaká mimořádná opatření má ve své působnosti
3. Organizační uspořádání
I. třída - 3 - 4 leté ( mladší děti)
II. třída - 4 - 6 leté ( starší děti)
III. třída - 6-7 leté ( děti s OŠD, SVP)
Ředitelka: Marie Benediktová
Učitelky: Irena Hrochová, Miriam Petrová, Ivana Pavelková, Libuše Musilová, Kateřina Moulisová
Vedoucí ŠJ: Renáta Stibalová
Kuchařka: Pavlína Vůchová, Kamila Majerová
Školnice: Lucie Külkens, Šárka Goldobinová
4. Organizační schéma
III. Základní povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatele
Povinnosti, stejně tak práva zaměstnanců a zaměstnavatele jsou dányzákoníkem práce, školským zákonem, vyhláškou o předškolním vzdělávání, vyhláškou 263/2007 Sb., vyhláškou č. 263/2007 Sb., kterou se stanoví Pracovní řád pro zaměstnance škol a školských zařízení a dalšími obecně závaznými právními normami.
1. Pracovní povinnosti zaměstnanců
· Zaměstnanci jsou povinni pracovat řádně podle svých sil, znalostí a schopností, plnit pokyn nadřízených vydané v souladu s právními předpisy a spolupracovat s ostatními zaměstnanci.
· Využívat pracovní dobu a výrobní prostředky k vykonávání svěřených prací, plnit kvalitně a včas pracovní úkoly.
· Dodržovat právní předpisy vztahující se k práci jimi vykonávané; dodržovat ostatní předpisy vztahující se k práci jimi vykonávané, pokud s nimi byli řádně seznámeni.
· Řádně hospodařit s prostředky svěřenými jim zaměstnavatelem a střežit a ochraňovat majetek zaměstnavatele před poškozením, ztrátou, zničením a zneužitím a nejednat v rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele.
· Zachovávat mlčenlivost o skutečnostech, o nichž se dozvěděli při výkonu zaměstnání.
· Další povinnosti zaměstnanců jsou popsány v pracovních náplních.
· Odpovědnost za škodu způsobenou zaměstnancemzaměstnavateli nebo zaměstnavatelem zaměstnanci je řešena v souladu se zákoníkem práce.
2. Povinnosti zaměstnavatele
Základní povinnosti ředitelky:
· Řídit a kontrolovat práci podřízených zaměstnanců a hodnotit jejich pracovní výkonnost a pracovní výsledky (směrnice o kontrolní činnosti ředitelky)
· Co nejlépe organizovat práci.
· Vytvářet příznivé pracovní podmínky a zajišťovat bezpečnost a ochranu zdraví při práci (směrnice BOZP a PO).
· Zabezpečovat odměňování zaměstnanců v souladu se zákoníkem práce a platovými předpisy (vnitřní platový předpis).
· Vytvářet podmínky pro zvyšování odborné úrovně zaměstnanců (směrnice o DVPP).
· Zabezpečovat dodržování právních a vnitřních předpisů.
· Zabezpečovat přijetí opatření k ochraně majetku zřizovatele.
3. Pracovní doba pedagogických zaměstnanců
· Je dána v pracovní smlouvě.
· Pedagogický pracovník může vykonávat práce související s přímou pedagogickou činností v prostorách mateřské školy, ale i v místě trvalého bydliště pracovníka.
· Rozvrh přímé i nepřímé pedagogické činnosti jednotlivých pracovníků určený v Rozvržení pracovní doby
4. Pracovní doba nepedagogických zaměstnanců
· Pracovní doba nepedagogických zaměstnanců je dána v pracovní smlouvě
IV. Závěrečná stanovení
. Tento Organizační řád MŠ nahrazuje OŘ MŠ z 1. 9. 2018.
. Platnost od 1.9.2019
Zaměstnanci seznámeni s tímto řádem na provozní poradě dne 23. 8. 2019
V Kostelci, 23. 8. 2019
Marie Benediktová, ředitelka školy
